Le projet ProPME de la GIZ capitalise les bonnes pratiques avec ses partenaires
Dans le cadre du projet ProPME qui vise à améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises, la GIZ a commandité une étude pour dresser un état des lieux des pratiques en matière de GRH dans les MPME béninoises. Un atelier de capitalisation organisé dans ce cadre, tenu le mardi 15 avril 2025 à Cotonou, a permis de dresser un état des lieux sans complaisance et d’ouvrir la voie à des solutions concrètes.
La gestion des ressources humaines (GRH) reste encore l’un des maillons faibles de nombreuses MPME béninoises. Face à ce constat, la Coopération allemande, via la GIZ, a fait de cette thématique une priorité dans le cadre du projet ProPME. Son objectif est clair : doter les entreprises de meilleures pratiques RH pour favoriser leur croissance et leur résilience.
Dans cette optique, pour mieux cerner les pratiques actuelles et proposer des axes d’amélioration, une étude a été commanditée. « La gestion des ressources humaines est un sujet qui ne reçoit pas toute l’attention qu’elle mérite aussi bien des partenaires techniques et financiers que des entreprises elles-mêmes », a souligné Aristide T. Djimgou, conseiller stratégique à la GIZ/ProPME. Selon lui, ce projet pilote a permis « d’explorer cette question en profondeur et de constater que même les PME ont encore du mal à aborder la GRH de manière structurée ».
Concrètement, l’étude, menée par le consortium Dorsch-Impact & Cosinus Conseils, a permis d’accompagner plus d’une centaine d’entreprises à travers le pays.
Selon les résultats obtenus dans le cadre de cette étude, malgré leur poids économique, les MPME souffrent d’un déficit d’outils et de stratégies en matière de gestion des talents. « Ce travail d’accompagnement a révélé le rôle crucial des ressources humaines dans la croissance des entreprises », explique Dr David Sohinto, chef de mission du consortium. « Cependant, cette importance reste encore trop souvent négligée, en raison notamment de l’informalité, de l’environnement économique contraignant et de certaines résistances internes », a-t-il ajouté.
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Dans une dynamique de valorisation des acquis, un atelier de capitalisation s’est tenu le mardi 15 avril 2025 au Bénin Royal Hôtel. Cet atelier a réuni des structures d’accompagnement, des experts, des entrepreneurs et des représentants du projet. L’occasion pour tous d’échanger sur les enseignements tirés de l’étude et surtout sur les moyens de favoriser l’implémentation d’une GRH plus professionnelle.
« Cet atelier a permis de tirer des leçons précieuses après plusieurs mois de renforcement de capacités et de coaching. Nous avons identifié les facteurs de succès dans certaines entreprises, mais aussi les blocages persistants dans d’autres », a confié Dr Sohinto.
Après les différentes présentations qui ont permis de faire le diagnostic de la problématique GRH en entreprise au Bénin et de faire un retour d’expérience de la phase pilote GIZ/ ProPME sur l’accompagnement GRH des MPME, des travaux de groupe ont suivi. Les discussions ont débouché sur des recommandations pratiques, portées par les participants eux-mêmes. Beaucoup ont salué l’approche de la GIZ et la pertinence du projet. « La GIZ a eu une excellente initiative en nous incitant à réfléchir sérieusement à la GRH. Les enseignements de cet atelier ouvrent de nouvelles perspectives pour nos entreprises », a témoigné Marie-Paule GIDIGBI, Gérante Afrique Conseil.
Même son de cloche du côté de Claudicia Ahosssa, représentante du CINEF : « Cet atelier m’a permis de mieux comprendre les dynamiques autour de la fonction GRH. Les échanges ont enrichi nos approches et j’espère que les recommandations formulées permettront une véritable professionnalisation de ce levier essentiel. »
La GIZ a réaffirmé, par la voix d’Aristide T. Djimgou, conseiller stratégique à la GIZ/ProPME, sa volonté de transmettre les conclusions de l’atelier aux parties prenantes concernées pour renforcer l’impact du projet.
En facilitant ce dialogue multiacteurs, la GIZ contribue à poser les bases d’un écosystème entrepreneurial plus structuré, où la GRH joue pleinement son rôle de moteur de performance. Une initiative essentielle pour accompagner les ambitions du Bénin en matière de croissance inclusive et de création d’emplois durables.
Justin ADANDE
