ATDA 7 outille les femmes des interprofessions agricoles
L’Agence Territoriale du Développement Agricole du pôle 7 (ATDA7) a organisé une formation à l’endroit des femmes membres des organisations des interprofessions du monde agricole, sur le leadership féminin et l’inclusion financière, du jeudi 03 juillet au vendredi 04 juillet 2025. Tenue dans la salle de conférence de l’agence, cette formation a pour principal objectif de renforcer les capacités de ces femmes, à être des leaders efficaces et de qualité, et de leur inculquer les notions nécessaires qui leur faciliteront leur inclusion financière.
Malgré la révolution des temps et le progrès de la gente féminine, il a été constaté qu’une faible représentativité des femmes dans les organes de prise de décision qui gouvernent les différentes filières agricoles. Pourtant, elles font souvent les effectifs les plus nombreux. Il est donc nécessaire selon le Directeur des programmes de l’ATDA 7 Moréno Dadjo, « qu’elles soient présentes dans les politiques agricoles que déploient les autorités du secteur, afin que leurs préoccupations soient effectivement prises en compte. C’est pour cette cause que l’ATDA 7 à juger utile d’outiller les femmes leaders des organisations interprofessionnelles sur le leadership féminin et l’inclusion financière ».
La formation s’est déroulée en deux jours et a été meublée de plusieurs modules d’enseignements et de différents ateliers pratiques auxquels ont été soumises ces femmes. Cela leur a permis d’adhérer et de mieux comprendre la notion du leadership féminin et de l’inclusion financière.
Lire aussi : ATELIER DE STRUCTURATION DU SPG : ReNABIO PEB-Bénin et le projet Delta Mono réactualisent le dispositif d’appui
Effectivement comme l’explique le Dr Jonas Dassoundo-Assogba, formateur consultant de la section, « ces femmes ont mieux compris les styles de leadership, comment prendre la parole en public, comment défendre leurs idées, comment communiquer, comment arriver à s’autonomiser en comprenant le processus de crédit, de financement, d’épargnes et tout ce qui concerne l’inclusion financière ».
Ce fut une belle opportunité pour ces dernières, d’acquérir des connaissances dans les domaines visés. Ce dont elles témoignent d’ailleurs. Ces femmes ont confirmé leurs bonnes impressions en faisant savoir combien cette formation sur le leadership féminin est tombée à point nommé, en corrigeant leurs ignorances sur le concept, puis vient comme un déclic au niveau de chaque femme présente à cette formation.
Les qualités d’un leader efficace, les styles de leadership, les notions de prise de parole et affirmation de soi, les notions de base en inclusion financière et beaucoup d’autres notions abordées au cours de cette formation, sont des outils très avantageux pour ces femmes et mis en place pour les booster dans leurs différents domaines d’intervention. Elles sont donc outillées désormais pour agir en bons leaders et bonnes gestionnaires financières dans leurs coopératives, leurs entreprises et dans tous leurs travaux.
Il faut noter que cette formation a eu lieu dans une ambiance conviviale et détendue, donnant une satisfaction agréable tant aux participantes qu’au formateur. Elle a abouti à une plateforme des femmes leaders bien outillées et désormais compétentes pour une inclusion financière efficace. Le formateur ainsi que les participantes n’ont manqué d’adresser leur remerciement à l’ATDA 7 pour avoir organisé cette formation de grande importance.
Madeleine ATODJINOU
