EMBAUCHES DANS LE SECTEUR AGRICOLE : L’autre casse-tête des agripreneurs

L’agriculture est une activité qui nécessite beaucoup de main-d’œuvre surtout qualifiée. Dans cette recherche des collaborateurs agricoles bien qualifiés, les chefs d’entreprises sont voués à un terrible casse-tête. Quels sont donc les pièges à éviter en tant que recruteur dans le secteur agricole ?

Stag Watson Sama

Le monde agricole est un domaine vaste qui, à chaque fois, recherche des travailleurs. Toutes catégories de personnes en particulier les jeunes et les femmes sont souvent les mains d’œuvres beaucoup plus sollicitées. En effet, comme tout autre secteur d’activité, ces embauches se heurtent aussi à des obstacles. La pénurie de compétences, la marque d’employeur invisible, et le manque de candidats motivés sont les différentes taches indélébiles. Selon l’étude annuelle sur les besoins de main-d’œuvre publiée par Pôle emploi, 45% de recrutement sont jugés « difficiles » par les entreprises. À cet effet, lorsque les postes sont occupés par des individus compétents, les exploitations agricoles deviennent productives et rentables.

Par ailleurs, plusieurs activités sont menées dans un champ d’agriculture. La préparation des sols, le labourage, l’épandage et la plantation. Il y a également l’arrosage quotidien et la récolte des produits agricoles. Sans oublier l’entretien des machines et des outils d’agriculture. Toutes ces tâches montrent l’enjeu de taille dans le recrutement des travailleurs qui seront des chaînes complémentaires qui vont s’occuper de ces divers travaux. Pour ce faire, l’employeur agricole doit d’abord être actif lui-même. Ensuite, il doit définir un besoin de recrutement, le poste et le profil recherché. Préparer des questions pour confronter les différents candidats et vérifier les références des candidats qui aideront à déterminer un atout pour son exploitation et le poste. Il est important qu’il veille à ce que les attentes liées aux postes soient claires. Tous ces points essentiels et sont les critères pour un bon recrutement de collaborateurs ou de travailleurs surtout dans le secteur agricole.